俺们前台的Latina的年薪是4万多一点点，加上员工税，保险，福利...公司大约要付出5万5,6的样子。这些钱在印度或中国，可以雇一个管理20多人队伍的manager，为了保持这个职位，俺们饱受压力呀。

几 年前俺们雇这个职位的时候，起薪是3万8。这点儿钱在Manhattan里可以说几乎是雇不到人的。俺们接受了些政府reference的面试的人，从而 对美国的福利制度有了深刻的理解。纽约低收入的人手上有一张政府发的白卡，上面印着Benefit。这种卡可以像信用卡一样在超市和商店里买食品，服装， 生活用品，药品…,至于怎么计算的给多少，俺还不太清楚。其中有个黑人胖大婶给俺的影响很深，很能聊。听说俺们起薪只有3万8，胖大婶说她现在在家呆着就 有3万，3万8太少了。俺当时非常惊讶，问她怎么能拿到3万。她说她有两个孩子，白卡上每月有一千多；她说她比较胖，算disable，还有其它的福利。 而且她住政府福利房，有低收入保险，如果工资超过4万8，她就会失去政府福利房和低收入保险，所以雇主要考虑到她的损失。听的俺都晕了，原来胖一点在纽约 叫disable。俺问她怎么知道要来应聘的，她说政府总有人打电话骚扰她，有时一天接俩，实在是太烦了，就出来走走，来看看。

美国有这 样一个福利制度的存在，首先使雇主很难做的,4万的年薪，俺们要付5万5-6；4万8的年薪，俺们还有计算她失去政府福利房和低收入保险的补偿；其次从价 值上考虑，一个前台的靓妞和一个管理20多人队伍的manager，只有俺们这么有社会责任感的公司，才能做出正确的选择；再有，会使年薪在4-6万的雇 员感到很不公平。他们与拿社会福利的人生活品质几乎没有差别，甚至不如他们。4-6万年薪的是税前收入，社会福利入账的是税后的。俺们前台的Latina 的年薪是4万多，拿到手上每月不到2千5，房租一千，剩下的一千多是她要早起赶地铁，要穿著得体，工作8小时…所得；而有些人在家呆着，住政府福利房，有 低收入保险，每月白卡上自然有一千多块。