求職面試時
法例禁止準僱主問您是否已懷孕，或是否計劃懷孕。如果覺得這樣問可能產生不公平情況，您可以聯絡當地的勞工廳 。[只提供英語及法語]
履行職責
通常，懷孕、母乳餵養或計劃懷孕，都不能用作解僱或降職的借口。不過，懷孕可能令您不能執行某些常規工作。您可以要求僱主協助調整職責，讓您可以繼續工作。僱主可以給您的方便包括：

• 容許您不用搬動重物（假如這是您正常工作的一部分）
• 暫時停止出外公幹，尤其是懷孕伴有其他症狀，或臨近生產
• 彈性處理您的情況，例如在醫療護理、照顧孩子等方面
• 嬰兒出世後，提供彈性工作時間，以便您接送孩子到託兒所等

目的
產假讓待產母親在懷孕後期可以選擇是否放假，並讓她在產後可以休養和調整新生活。
產假長短
法例規定的無薪產假約4至5個月。您可以跟僱主協商，什麼時候開始放假，什麼時候復工。有些婦女會工作至生產前夕，有些則要在產前休息一兩個月。僱主不能要求您提早結束產假。產假期間，您可以向政府申請產婦福利，支取正常薪金的一個比例。
法例規定，產假後您可以恢復舊日的工作，或接受同等的工作，而薪酬則維持在懷孕前的相同水平。產假後，您可以申請「家長假」 ，以延長假期。
通知
法例規定，在放假前數星期，您需要用書面通知僱主，說明計劃放假多久。公司的人力資源部可能讓您利用累積的病假、假期和個人事假，以延長您的產假．
保留福利和職位
產假期間，您仍可享有累積的假期、病假、年資或逾時工作補假。只要健康許可，您可以一直工作至嬰兒出生為止。
省政府有更詳細資料
每省都有不同的產假政策。您可以上網查閱相關資料。[只提供英語及法語]

目的
「家長假」讓父母二人或其中一人放假照料新生嬰兒。法例規定，在「家長假」和「收養假」方面，父親享有與母親同等的權利。通常，母親在產假後會繼續放「家 長假」，以便有更長的假期。父親則會選擇在嬰兒出生後，立即放「家長假」，或在母親復工時才請假。「收養假」旨在讓父母有時間陪伴收養的孩子，全家一起適 應新的家庭生活。
假期長短
僱員有權享用的無薪「家長假」和「收養假」，可以由幾個月至一年不等，視每省法例而定。在放「家長假」期間，您可能合資格領取家長福利，這可以補助部分工資。
通知
您必須在放假前數星期用書面通知僱主，說明您計劃放假多久。有些公司准許您利用累積的病假、假期和個人事假，以延長您的「家長假」。
省政府有更詳細資料
每省都有不同的「家長假」和「收養假」政策。您可以上網查閱相關資料 [只提供英語及法語]