一，2012年加拿大IT业动态

众所周知，IT行业瞬息万变。找工人士，最关心的莫过于行业动态，以保证自己能紧跟IT业最新潮流，延长自己的职业生涯。世界第二大人力资源服务公司任仕达(Randstad)技术部和国际商业机器公司(IBM)的最新研究结果显示，2012年加拿大信息科技(Information Technology, IT)将朝项目管理、安全和系统架构领域发展，找工人士最好掌握这些领域的技能。
200位顶级加拿大企业决策者，委托任仕达技术部门和加拿大IBM在2011年10月4日至11月18日之间，进行的最新调查结果显示，2012年加国企业对IT业项目管理、安全和系统架构领域的专业人员的需求上升，当然较强的人际交往能力也是必备的应聘条件之一。
加拿大大小型公司实际需求
据CNW报导，IT行业内，无论大型和小型企业，项目管理、业务分析继续火热，自2009年以来一直是最需要的IT领域；另外，加拿大大小型企业还急需基础设施和无线通讯支持人才。
另一方面，业务分析、网络开发和数据库管理方面，对IT人才的需求却呈下降趋势。
基础设施领域，小、大型企业的需求不同。规模较小的公司喜欢服务器虚拟化专家，需求量增加8%，达到39％；规模较大的公司属意技术项目经理，需求量达到36％。此外，拥有1000名或更少员工的公司，首席信息官（CIO）和副总裁（VP）依然名列最需要的服务器虚拟化专家的前列；但技术项目经理却是大公司或者公司董事和经理急需的人才。
加拿大IT业新趋势
从加国范围来看，所有地区对安全和隐私方面的专业人士需求增加。加拿大西部预计小幅增长1％，安省增长6%，魁北克的长势最明显，由2011年的11％增至今年的36％。
与去年相比，今年安省除了对安全和隐私专业人士的需求增长了6％之外，对系统管理和营运专业人才的需求也增长了8％；但对技术项目经理、网络架构师和专家、以及网站代管系统管理员的需求急剧下降。
与2011年相比，加拿大西部地区，对技术项目经理的需求增长了7％，对技术团队领导者的需求增长2％；对网络架构专业人才和专家、服务器虚拟化专家、网络分析及性能分析专业人才的需求减少。
　  《加拿大IT世界网》引用渥太华资讯与通讯科技委员会（Information and Communications Technology Council，简称ICTC）最近完成的资料指出，这个研究结果预测了IT产业人力市场至2015年前的变化。
　　该委员会表示，根据该研究的建议，将协助ICTC及早因应未来八年IT产业所需的人力，避免在发展全国IT产业的黄金时段中，出现严重的劳工短缺问题。
　　由於该项研究预测未来八年內应新增近九万名IT产业的人力，研究建议，为使较多人力能够及时投注於IT就业市场，IT产业负责人或ICTC应著重辅导“重新接受IT技能或训练：的人才，同时透过开放限额的管道，吸引优秀的海外IT专业人才到加拿大工作。
　　此外，ICTC的研究结果也忧心，加拿大近几年来逐渐减少电脑科学课程的招生人数，迫使相关企业必须耗费向海外求才的心力；固然，在海外接受IT产业训练的专业人才，具有可贵的实务经验，到加国工作后不需要花太长时间即可衔接本地的工作內容，但是，IT专业人才的需求將愈来愈大，相关单位不应该忽视自行培育人才的急迫性。
　　ICTC的研究也认为，在加拿大工作的海外IT专业人才，因为各自国家的语言和文化差异，事实上活化並帮助了加国的企业管理。
　　《加拿大IT世界网》分析，目前可知，未来加国IT产业所需的人才，包括：IT网路风险、项目管理、企业分析等范围，也可以预见这些人力未来几年的需求將对该产业带来求才压力，加国政府等部门都应重视这个问题，全加的IT企业也要趁早填满这些职缺。
　　另外，联邦政府也有一项统计显示，未来15年內將有五成以上具有专业技能的工作者將退休，政府將以两年、五亿元经费，协助全国各大职业技能训练机构，培训年轻新进的专业技能人才，並降低职业训练课程所需的学费、工具和旅行等费用，吸引更多人技入该领域。
二，移民加拿大IT人才如何寻找工作
   对于刚移民加拿大的IT人才来说，初到一个新的环境，对于什么都不了解，特别是找工作者方面更不知道从何下手，下面为你介绍IT行业的人如何在加拿大找工作。
一、resume一定要写好
大家都有过类似的经验，找工的日子每天做的第一件事就是坐在电脑前查看今天是否有新的positions，正常的能发四、五封，多的能发二、三十封。
最常见的发resume方式有两种，要么集中几天发上百封resume，然后守株待兔；要么就是先发二、三十封，等上一、两个星期，见没反应就再发二、三十封。一个公开的position往往会有几十位甚至上百位Candidate同时递resume。要从这么多的resume中挑上你，简直就象中六合彩。
二、job agents 关系要处理好
在找工作的过程中，阁下的interview 机会有50%以上是由job agents提供的，而且你的resume绝大多数都是发给job agents的，可见其重要性。Job agent是公司人力资源部门工作的外延，在公司内部职位需求和众多candidates之间起到即使桥梁又是过滤器的作用，仔细了解其运作的程序和关键，能起到事半功倍的成效。
目前的jobagents分成三大类：第一类是媒介agents，这类agents最常见数量也是最多的，他们只负责从公司收集招聘信息，从candidates中寻找合适人选并稍加包装，再把candidate介绍给公司；如果成功，他们从公司处赚取相当于
第二类是长期consultant类，这类agents 会在人才市场上寻找合适的candidate并招聘其作该公司的正式员工，有时也会对candidate进行一系列技术或人力资源方面的培训，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，赚取IT公司回报的薪金与candidate自身薪金之间的差价。
第三类是contract consultant类，这类agents也会在人才市场上物色人选，但并不与candidate签任何合同，或是只签薪金极低的contract合同，再把candidate推荐给各大IT公司，如果成功，赚取IT公司回报的contract薪金和candidate自身contract薪金之间的差价。这类agent数量最少，candidate自身也无太全面的保障。
三、要有必胜的信心和坚韧的毅力
以上把从找工开始到面试结束整个套路要点讲解了一遍，练好后架式就出来了。但是你要找工作其实真正的对手不是job agents，而是你自己的信心和惰性，只要你有必胜的信心和坚韧的毅力就一定能找到你理想的工作。
 

三，加拿大IT工作收入及工作需求情况

管理类Administration

　　职务Title Starting Salary 　收入Potential Salary

　　Chief Information Officer 110,000 176,000

　　VP - Information Systems 99,000 160,000

　　Applications Development Manager 69,000 95,000

　　Project Manager 63,000 76,000

　　Developer 60,000 70,000

　　Application Architect 60,000 78,000

　　Project Leader 55,000 68,250

　　System Analyst 50,000 67,500

　　Bus. System Analyst 48,000 66,000

　　Programming Analyst 46,000 59,000

　　Programmer 35,000 45,000

　

技术支持Technical Services, Help Desk & Support

　　Manager 67,000 80,000

　　Analyst 48,000 65,000

　　System Programmer/Administrator 45,000 62,750

　　Technical Writer 35,000 48,000

　　Help Desk Tier3 34,000 45,750

　　Help Desk Tier2 29,500 36,750

　　Help Desk Tier1 25,000 30,000

数据库管理Data/Database Administration

　　Database Manager 70,000 88,750

　　Data Warehouse Manager 69,000 90,000

　　Data Modeler 62,500 82,750

　　Data Architect 60,000 80,000

　　Data Warehouse Analyst 60,000 80,000

　　Database Administrator 60,000 82,750

　　Database Analyst 55,000 66,000

电信Telecommunications

　　Manager 60,000 73,000

　　Specialist 53,500 68,250

软件开发Software Development

　　Product Manager 67,000 98,000

　　Q/A Specialist 50,000 60,000

　　Software Engineer 49,000 75,000

　　Installer/Developer 48,750 57,750

　　Pre & Post Sale Consulant 45,000 62,000

　　Production Support 45,000 65,000

　　Configuration Manager 45,000 65,000

网络客服Client Server & Networking

　　Systems Architect 67,000 90,000

　　Network Architect 60,000 80,000

　　Network Engineer 55,000 70,000

　　Relational Database Analyst 55,000 75,000

　　UNIX Administrator 49,000 63,750

　　Systems/Application Developer 45,000 65,000

　　Network Administrator 39,750 62,500

互联网Internet & Electronic Mail

　　Network Architect 55,000 77,750

　　Webmaster 50,000 65,000

　　Programmer/Analyst 50,000 66,000

　　Security Administrator 49,750 67,000

　　Programmer 45,000 55,000

　　Web Developer 43,000 58,000

　　Email Administrator 43,000 58,750

　　Analyst 40,000 56,000

　　Electronic Commerce Specialist 40,000 62,750

如果获得认证后工资会上涨的幅度

　　5-15% for Oracle database skills

　　10-15% for SQL Server

　　5% for C development skills

　　10-20% for C 

　　10-20% for Visual Basic

　　20% for MCSE

　　20% for CNE

　　15% for CNA

　　10-15% for Java development skills

另外由于每个城市的生活水准不一样，因此以下提供了生活指数供参考

　　Calgary 109.3

　　Charlottetown 90.8 

　　Edmonton 100.0

　　Halifax 100.7

　　Montreal 94.2

　　Ottawa 117.2

　　Quebec 98.7

　　Regina 95.5

　　Saint John 90.0

　　St. John’s 100.6

　　Saskatoon 81.1

　　Toronto 118.0

　　Vancouver 114.3

　　Victoria 101.0

　　Winnipeg 93.6

　　WhiteHorse 133.9

　　YellowKnife 187.6

计算方法如下：假设你住在Halifax(city A),工资是CAN$50，000。现在你打算到TORONTO(city B)，如果你打算维持原来的生活水准，那你必须挣：Current Salary X (CIty B / City A)= New Salary $50,000 x (118/100.7))=$58,589

加拿大主要的通讯公司及人才需求 
　 
AT&T Canada 是加拿大最大的可提供语音，资料和因特网的电讯公司。AT&T Canada 是加拿大最大的、最具竞争性的地域交换载波(CLEC)的公司, 是加拿大4个最大网络服务支持(ISP) 公司之一，也是加拿大长途电话最大的公司。

人才需求：网络工程师：发展工程设计, 在网络记录并设计信息。工程师学士学位[多年的电讯经验，TDM, ATM, Frame relay, IP 的技术]。

网络编辑：网络发展（static pages, advanced applications）[1年的网络编辑工作经验，Windows 和UNIX 的编辑经验, HTML, java script, CGI, PERL,Oracle, C 语言和因特网编辑的工作经验]

Bell Canada 是加拿大最大的电讯服务公司。包括世界上最可信的转换网络，Bell Canada 为加拿大的8百万以上的商务和住宅客户提供语音，数据和图像电讯等服务。职员人数：1500。

人才需求：网络设计工程师：提供转换器装备的运输,充分利用当地的网络。电子或电讯专业[Windows 98,MS Office,Vision, 电讯和网络知识，认识数据传送及ATM和电线网络]。

ATM管理人：管理在switching office 的ATM科技。Electrical工程师或电讯专业[Windows 98和MS Office 的技术，对电讯和网络有了解]。

Ericsson (爱立信)是世界上电讯供应商的领袖，提供全面和综合的电讯服务。目前，爱立信已是一个每年收入达6亿的企业，可以提供各种电讯服务。

人才需求：综合，查证和FOA工程师：定义, 发展，管理和综合和证明爱立信的TDMA/CDMA系统先付产品。工程师或计算机专业学士学位[Unix/Sun/Solaris和蔼TCP/IP 的技术，对先付产品有了解，TDMA, CDMA, Jambala (HLR/SCP), WIN, AXE (MSC/HLR)ANSI-41（包括WIN phase 2）的知识，3-5年的工作经验，发现并修理故障的技术]。

系统管理--先付产品：定义，发展，管理，综合和证明爱立信的TDMA/CDMA系统先付产品。计算机或工程师的学士学位[有产品的设计或系统的知识和背景，在CDMA/TDMA方面的系统设计有3-5年的工作工作经验，对节目次序系统和数据网络有了解，IS/IT /UNIX]。

IBM是e-commerce的领袖：世界上70%的商务信息以由IBM 数据库处理。IBM 的交易处理软件每天要处理200亿的商务交易。

人才需求：信息技术专家：用MS Access/Visual Basic 6.0, MTS 或其它服务器来发展和测试Microsoft方面的软件。计算机专业，工程师或数学专业学士学位[在客户环境及Microsoft applications，development tools和technology enablers有工作经验（Exchange/SQL/MTS/IIS etc）MS 测试工具，排除障碍工具，网络开发，应用程序开发。

软件工程师：支持和管理AIX 和Windows NT 的发展。研究解答方案，与各部门保持良好关系在此工作中为关健。计算机工程师或工程师学士学位。

Mitel Corporation 公司设计，生产和使用上市电讯产品。此产品提供最先进的声讯电讯科技。此公司也为全世界设计和生产专制的综合电路，optoelectronic 设备以及专制硅晶片等产品。

人才需求：软件设计者--网络管理人员：负责软件发展，设计和制作软件元件[三年的C/C 工作经验，对软件设计的实行/ 程序/ 原则有肯定的了解]。ASIC设计管理者：负责日常管理和ASIC 组的长期策略。[在ASIC方面的设计工程师和管理人，2年以上在ASIC方面的管理经验。在VHDL, Verilog, Synopsis synthesis, ATPG,test benches 有技术。在ASIC 设计有五年以上的工作经验。BSEE 是必需的]。

Motorola 是世界上最先进的电子系统和服务的领袖。此公司生产software-enhanced 的产品并提供综合客户的服务与无限和人造卫星的因特网通路以及电脑，网络和汽车电子的配件。

人才需求:软件--网络/电讯工程师：在不同的环境设计，发展，维修和保持系统的安全。需要BSEE/CS 或相等的背景[对Internet/intranet,Telematics, Gateways, Hubs,Rational Rose, Routers, Switches, Callprocessing, encryption,Embedded and/or Frame Relay 的技术。在ATM, CDMA,DSP, GSM,LAN/WAN, Protocols, RF, Satcom, SNMP, SS7, TCP/IP, TDMA,UDP 和或VxWorks]。

软件/系统工程师：发展电讯网络包括real-time 系统/网络编辑和multi-threading. BSEE/CS 或相等的背景。[熟悉与Embedded design，设备管理器，payload 和Fault Tolerance. 熟悉C, C , Solaris,RTOS, UML, SDL, Java, TDMA, CDMA, 　GSM, 3G, C41, NDI COTs, RF, DSP,OOA/OOD , GUI, Linux或VxWorks]。

Newbridge Networks 在世界上设计，生产和使上市网络产品和系统。Newbridge Networks 被客户认为是最为满意的，最高水准的公司，在领先的高科技尖端发展中给客户提供最具竞争性的有利条件并不断鼓励其员工的发展。

人才需求：R&D试验设计工程师：负责软件和硬件的一体化，设计并编辑低频实验的应用，为了实验最近的complex printedcircuit card assemblies. Electric, 电子或计算机工程师[需要完善的电路分析技术，C语言的微处理器编辑，printedcircuit board troubleshooting]。

Nortel 是世界上综合电讯服务的领先公司。Nortel 于1976年在电讯行业引入数码科技，在电讯和电视广播行业、产品以及在世界上的商务、大学政府和其它机构提供服务。

人才需求：领域服务工程师：提供开关转换技术支持,运输,存取和数据产品。工程师或计算机工程师[2年在电讯行业的工作经验]。

服务软件设计者：以SERVICEBUILDER 为电缆、无线电用户投资并提供网络服务.计算机科学或计算机工程师[2 年在UNIX环境并用C/C 语言的软件设计和开发经验]。
 
四，就职加拿大IT行业的几点经验分享
　         这是一位IT人士在加拿大IT行业的感受，供大家分享。
           “我过去的八年里，在加拿大经历了IT业从起飞到巅峰再到不景气和重新调整的各个阶段，可以说是起伏跌宕，酸甜苦辣，个中滋味对自己的未来不无启迪。我的中国朋友们，十个里面有八个都在吃着或准备吃这碗饭。如今，身为“圈外人”的我，想和朋友们分享一下我的感受。我所在的IT部门中国人很多，可以说是人数最多的“少数”族裔。机构重整的时候，我们受影响极大，因为我们大都是干着技术含量最多的底层工作，反而一行程序也不会写但是能说会讲的本地人会因为具有丰富项目管理经验而留下。我想给仍然在这个行业苦苦奋斗的中国朋友一点建议：
 
一、每年对你自己的技能和经验进行一次清点，看看当中有哪些还是有用的，有哪些已经过时，需要扩充和更新。
　　二、至少每半年更新一次你的简历，把它放到找工网站上去，隔一段时间上去看看有没有人阅读过。如果有的话，有没有联络你;要挖你跳槽的话，给什么待遇，你不一定真的要跳槽，但是可以知道你的经验技术在市场上值多少。把这些联络过你的人的电话email都记录下来，保持联络，免得等到收到裁员通知的那一天手忙脚乱。
　　三、深入了解你公司的商业运作，不要只当个只懂得0101的科学怪人。经常找机会和其他部门特别是财务和销售部门的人聊天，因为这两个部门是最能反映公司盈利状况的前线(FRONT-LINE)。同时，增加对商业运作的理解，会让你的编程和系统分析更有应用效果。
　　四、我们中国人给人的总体印象就是低头干活不说话。不要以为埋头苦干，与世无争就能生存。技术好，还要懂得在合适的地点与合适的人说合适的话。如果能够争取的话，不要总干最底层的技术工作。掌握关键的技术核心，使得要撤换你成为很麻烦很棘手的事情。中国人不爱“好大喜功”，可是在北美，这是你必须做的一件事情。有位本地同事每干成一件芝麻绿豆的小事，就发电子邮件给全体同事外加老板宣布什么什么又搞好了，表面上是表扬全体员工激励士气，其实是想让别人注意到他，效果很好。他技术不行，但是每次的变动他都稳坐钓鱼台，还让远在外地的高层管理人员觉得整个多伦多就他一个人在干活。
　　五、不要认为这是一个讲技术的行业，就放松甚至避免对英语水平的训练和提高。英语不好会严重影响你专业水平的全面发挥，在行内使你无法胜任更高层次的工作;在行外也极大限制了你向非技术职位/行业过渡的可能性。良好的口语和书面表达能力，对你的职业和生活有百利而无一害。也许将来汉语会成为加拿大第三个官方语言，但不是在我们这一代可以盼到的。
　　六、扩大人际关系网络。别以文化差异为借口，从不参加公司举行的正式或者非正式的午餐会，晚餐会，慈善募捐和社会公益活动。说白了就是混个脸熟，越是职位高的人参加的活动越要去。如果你的工作是对公司以外的客户提供技术服务的，想办法让你的客户非常看重和喜欢你。客户永远是对的，有客户撑腰，老板也不敢轻易动你。
　　七、现在有许多职位介于IT和非IT之间，需要人既懂技术又懂内外运作经营。别把自己局限在纯技术的领域里，语言问题通过时间和努力可以大大改善，关键在于你要有这个准备，这个心眼。主动申请负责一些项目，锻炼自己的综合能力，说不定能开发出你自己都吃惊的潜力。
　　回顾过去八年的IT历程，我曾经有过多次机会向IT行内一些和商业运作靠近的职位发展，但当时都没有好好把握，换工作多是比较被动的情形下发生，过后经常觉得差强人意。如今的工作市场变化很大，如果总是兜兜转转，找不到定位，就难以取得长期的成效和自我满足感。一个人，应该为将来作出一个长远的职业规划(career planning)，三年，五年，十年也好，这样才更有目的性。我感到自己要学习的东西还很多。”

资料来源：互联网