先简单交代一下背景：本人2006年8月去美国留学，09年硕士毕业（出国一个学期后quit了PhD）后在EPA（美国环保署）一个研究中心工作了2年。有感于这几年国内的飞速发展，以及心中涌动的创业梦想，于是打消一切在美国长期发展的念头，买了一张单程机票，开始了我的创业之旅。创业过程中的种种艰辛、惊喜、失望、感动实在太多，以后另外开贴分享。在此，我想送一句话给即将，或正在创业的朋友们共勉：对于初创企业来讲，成功是非常偶然、且不可复制的，一定要坚定自己的信念，提高情商，不断优化自己的路径，走出一条有自己特色的创业之路。
言归正传，第一帖谈谈我对海归在中国大陆就业前景的看法。我们公司虽然成立时间不长（快一年了），但先后为多家国内上市的民企，大型国企，外资企业（Fortune 500）提供过海外人才猎聘服务。通过跟客户的“亲密接触”，我们对国内不同类型的企业有了一定的了解。当然，我们接触到样本数很少，我们的看法非常局限，仅供您参考。
我们先谈谈民营企业，主要是已经上市或正在筹划上市的民企。说实话，好的民企给出的待遇是相当可观的，同等级别，往往会高于国企和外企。但我有一个感觉，就是民企的自由度很大：这个既是优点，也是缺点。在人才招聘上，自由度大反映在对人才的定位很flexible，一旦他们见到好的候选人，也许会马上给你创造一个新岗位。但另一方面，自由度大也导致做事情缺乏计划性，导致招人的时候流程不是很清晰。我个人感觉，民企这几年发展步伐非常快，很多标准化的流程（SOP）还没有完全建立起来。这既是机会，也是挑战。对于喜欢按计划一步步做事的人来讲，文化上不是很match，但对于喜欢有自由度，敢于挑战的人来说，也许是福音。当然，不同的公司有不同的情况，也不能一概而论。
再说说国企。我们接触的国企不多，整体感觉是做事效率不是很高，有的员工比较傲慢。也许这个是我个人偏见，我们也没有把国企做为主要的目标服务对象。国企给出的待遇，感觉明面上不会太高，也许是因为行政限制吧，但实际收入可能会很高，个人猜测，呵呵
重点说说外资企业，这个也是我们主要的服务对象，我真心喜欢的客户，呵呵。这个不是因为我对外企有偏好，而是因为外企对海外人才的偏好。原因很简单，外企动辄招聘几十个资深海归，对我们来讲就是非常好的长期客户。在华外企非常多，基本上，行业知名企业在华都有分公司。企业的基因决定了企业的文化，由于外企有大量的外派老外（公司高层）及分公司成立初期的大量海归，决定了他们对海归的“偏爱”。实际上，这也是海归们应该首先考虑的选择，因为你们比本土的硕士博士有竞争力（语言和文化上的竞争力）。另外，对于有海外工业界经验的朋友们来讲，企业文化的一致性也有利于快速适应新的工作。
再来说说薪资情况。民营企业range很大，看层次，几十万到几百万都有，看人的价值和老板的理念。国企明面上不会太高。重点还是说说外资企业，这个当然也跟行业有关系。我们目前主要猎聘医疗器械（medical device/healhcare），电子，新能源等行业人才。一般来讲，海外fresh PhD的年薪可以达到20w以上，当然得有些拿得出手的paper/patents。Post-D比博士有竞争力，但不如有工业界经验的候选人。一般而言，海外博士加上3年以上海外工作经验，可以拿到40w左右，若有6年以上经验，加上之前工作的公司不错，则有希望拿到70w以上。当然，上面的数据并不能完全说明问题，最主要是有成果。
一般来讲，企业猎聘的对象是有经验的海外硕士、博士、博后（有时也包括fresh PhDs）。有兴趣海归的童鞋，或者已经海归的朋友们，facebook上加个好友，有好东东大家分享，回国后我们组织些party，一起郊游什么的，丰富彼此的生活，呵呵。。。 我们的facebook page：http://www.facebook.com/ipsight