又到年终,不仅要报公司税,还要申报个人税.对于既是老板又是雇员的小老板来说,如何给自己发工资确实是一件令人挠头的事情. 如果你的公司是有限公司,还关系到税务安排问题,即如何合理,合法地避税.
如果你是自雇,即无限公司,是否给自己发工资与公司报税额的大小没有关系, 因为你和公司此时已合二为一,成为一个整体, 你的收入也就是公司的收入,税务局统一在”你”和”公司”的收入中上税;不分彼此. 在这种情况下, 没有必要将你的工资作为公司的费用去减税, 因为减来减去结果是一样的. 此外应该注意到,由于你是雇主身份,所以一旦公司倒闭,不可能拿到EI, 所以你不必缴交EI,但是需要交养老金(CPP), 而且是双份(已包含在个人税表里),当然,个人所得税(在这里也是公司税)也不能少. 还有视所在省份而定,也许你还需要交工伤保险. 如果连续2-3年上交个人税(除CPP之外)超过$2000.00,税务局会要求你按照季度交税, 而不是每年一度的报税, 如果拖延不交, 会被罚款. 因此, 作为一个自雇人士, 应该事先安排好资金的流动, 以免到时候没钱交税.
如果是有限公司, 如何给自己发工资就是一个值得认真对待的问题了. 因为这会影响到许多方面, 首当其冲的就是节税安排. 如果自己平时没有这方面的常识, 最好找专业人士咨询,因为一旦涉及到给自己发工资, 不仅从公司的费用中要将 GROSS PAY 减掉,而且还要涉及到CPP, 对于后者,不能一减了之,还涉及到其他的计算, 对非专业人士来说, 这不是一件简单的事情.
根据加拿大税法规定, 雇佣自己的家人, 是不能享受EI的. 但是也有例外, 如果经税务局认定,你家人的工作条件, 发放的工资,工作期限, 工作性质与其他雇员毫无二致, 准予享受EI , 那么你就可以为他(她)交EI了, 否则的话, 不需要从他们的工资中扣除EI.
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