美国麻萨诸塞州皮博迪市(Peabody)的普拉特维尔机床工具公司（Prattville Machine & Tool Company），因为无法找到可胜任的技术工人，转向“进口”海外工人。
《CNN》报导，由于缺少美国技术工人，美国制造业正试图从海外引进员工。近来一些工厂的业务量激增，对机械师、模具制造工人、电脑控制机器的程序员和操作员的需求也在上升。

美国金工技能研究所（National Institute for Metalworking Skills）副主任沃尔（James Wall）说，美国正面临着制造业人才短缺，“当制造业不景气时，各工厂没有感到缺乏劳动力。但最近‘美国制造’复苏，于是出现了人才争夺战。”沃尔说，一些生产商通过H-1B签证进口海外员工来填补人才空缺。

H-1B签证允许高技能海外员工在美国工作，最长时效为6年。政府每年发放新H-1B工作签证申请的配额，所有行业竞争这一配额。去年的上限为65,000人。

高科技公司提交的签证申请最多，制造业厂商通常不是这一计划的大用户。在所有送往劳工部（Labor Department）的签证申请中，只有不到10%来自制造业。

制造研究所（Manufacturing Institute）高级主管卡瑞克（Gardner Carrick）在分析了劳工部的数据后说，去年制造业递交的H-1B签证申请中，多数为建筑、工程等相关工作。

他补充说，只有不到100份申请是来自于在工厂核心工作的劳工，例如机械师和电脑控制机器操作工人。“H-1B 签证当然不是最有效的长期解决方法。”他说。“我们必须在国内培育人才。”

普拉特维尔机床工具公司有100名员工，他们的客户来自于航空航天业和国防工业。总经理斯皮纳里（Vincent Spinali）说，H-1B签证计划很难懂，费时又昂贵。但他还是会考虑再次利用这一计划引进更多的员工。

但是，劳工部却不鼓励美国制造业使用H-1B签证，他们为培训和雇用国内员工的制造业协会和公司提供了补助。劳工部最近拨给金工技能研究所220万美元补助，来鼓励其在国内培训员工。

新年度H-1B签证申请4月2日开始

美国公民和移民服务局（U.S. Citizenship and Immigration Services）已宣布，自4月2日起可开始递交2013财政年度的H-1B签证申请。

新财政年度的65,000份签证限额，不包括20,000份为在美国大学中获得硕士或更高学位的人预留的配额。去年这65,000份配额在11月22日用完。

本月公布的一项研究宣称获得H-1B签证越来越难。据美国政策基金会（National Foundation for American Policy ，简称NFAP ）统计，2011财政年度H-1B拒签率上升至17%，2007财政年度仅为11%。NFAP说拒签率升高正“损害了美国雇主的竞争力并鼓励公司在海外保留更多职位和资源。”

但一些重量级公司，如圣地亚哥的高通公司（Qualcomm），正极力游说，希望引进更多的外国工程师。小型的软件公司也希望引进更多的境外技术人员。

高通公司说，其国内公司雇员中，60%的新毕业生和实习生为外国公民。总裁雅各布（Paul Jacobs）在去年的一次演讲中说，政府的最重要职责之一是修改法律让更多“最好最聪明的人”能来美国。雅各布当时没有具体说出原因，但去年康奈尔大学（Cornell University）校长告诉一个参议院委员会，2006年高通公司专利发明者中，72%在外国出生。

美国工程学会协会（American Association of Engineering Societies）说，美国各院校中，获得工程硕士学位的学生中42%在外国出生，53%的博士生在国外出生。